セクハラを理由として、会社が損害賠償請求を受けた事例

Y社の女性従業員であるXさんは、上司のAさんからセクハラ被害を受けたとして、Aさん及びY社に対して慰謝料を求めて損害賠償請求をしてきました。
Y社の担当役員が、Aさんから事情を聞いたところ、自身はセクハラとは考えていないものの、何度か食事に誘ったり、交際してほしいなどといったメールを送ったとのことでした。
さらに、Xさんから提示されたメールによると、Aさんは、過激な表現で性的な要求をしており、セクハラ行為があったと判断される状況でした。

セクハラ行為が認められる場合には、会社としては、加害者に対する社内的な処分と、被害者に対する損害賠償を検討しなくてはなりません。
Y社では、Aさんに対し、異動を命じるとともに、懲戒処分としての降格・減給処分を行いました。
Xさんとの関係では、損害賠償義務があることを認め、具体的な金額の交渉を行いました。
当事務所において、迅速に社内調査を実施し、早い段階でセクハラ行為を認めたため、XさんもY社を信頼してくれ、妥当な金額での円満和解が成立しました。